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N学员 – Deloitte

拿下澳洲顶级咨询公司Offer其实不难!你只需这一篇文章……

DNC咨询班的小伙伴们

今天为大家现身说法!

没PR,没经验的他们

面对层层艰难选拔

通过种种考验

为你揭秘澳洲顶级咨询公司招人的秘密!

到底是如何一路斩获Offer的?

准备充分,以不变应万变

课程时间:2018年5月

Offer获得时间:2018年8月

公司:Deloitte

-网申-

网申Deloitte其实是一件很麻烦的事,当你打开他们的职能部门介绍的时候,首先就会懵掉。因为他们部门划分非常之细,并且是单独招人。

相比于EY或者其他几家按service line统一划分,然后入职之后才划分具体职能不同,Deloitte从一开始就要选择自己的细分部门。所以想要申他们的人需要一开始就做好充分的research,搞明白自己具体想要去哪个部门。

网站上也有官方明确的说法,他们不太会考虑一些同时申请了三四个职位的人。所以希望大家在前期做好research,确定好自己想要申请的是哪个部门。After all, 你为什么想要来我们部门这个亘古不变的问题总会在面试的某一个环节pop up,所以做好自我定位非常之重要。

-OT-

之后是OT。Deloitte的online test和四大的其他几家都不太相同。它没有numerical或是verbal的传统题目。取而代之的是他们自己开发的一种interactive的笔试题目。

做过Deloitte他们OT 的人应该都记得,他们的题目包含两部分,contextual和game。

其实contextual questions就是情景再现题,通过对情景的回答选择来给出你的psychometric评价。

第二部分是gaming,其实就是看图形找规律的游戏; 游戏会有很多个部分,如果一道题做错了也没用关系,评分是看综合结果。

这两个部分大概是一个小时不到的时间,其实非常的紧张,结束之后会很快收到自动的邮件回复告诉你结果。结果通常是一个百分比,告诉你结果在同阶段测试的人中占百分之多少。这个大概成绩是多少的能被shortlist到面试我也不太清楚,似乎每年的比例都不一样, 我听说的里面有60%也被叫去面试的,也有90%没有面试的,大概简历什么的也都在综合考量因素之内。

-Phone Interview-

做完ot 大概几个星期之后就会收到phone interview。这个时候不会有邮件或者任何提醒告知你,某一天突然一个不认识的号码打过来,接起才知道是deloitte的phone interview。

电话里大概会问一下基本情况诸如学什么何时毕业这种问题,然后就是会是为什么想要申请deloitte或者为什么会申请这个具体的部门。电话面试非常短暂,大概不超过20分钟,之后hr会和你confirm一下assessment centre的时间你是不是有空。

-AC day-

Phone Interview 完之后会收到邮件确定AC的时间和地点。AC 当天一般是4个小时包括hr介绍Deloitte,group interview和一个与senior的1对1面试。

早上到达之后,会发现到场的人被分在四五个桌子上,每个桌子都有3-5个candidate和一个senior staff。桌子上每人面前都有一份case study的材料和三个问题。

Task时间安排是:

15分钟读题时间(4 pages,时间还蛮紧),

20分钟individual的给客户写一份邮件address材料中提到的3个问题,

20分钟桌子小组讨论并给每个问题整合出3个最好的solution,

最后10分钟每个桌子要有一个presentation然后整个房间选出一个最好的答案作为最后的final presenting。

在这一个多小时里面,每个桌子上的面试官全程玩电脑不会理会小组的讨论,时间的控制完全靠小组队员的掌控,他只会在每一个环节听solution的时候把头抬起来。个人感觉这种group interview并不是小组里面胜者为王的格局,而是团队合作气氛好了大家都可以的高分,毕竟consulting本来就不是小组里面内部竞争的奖惩方式,而是project做的好了大家都得益的共赢模式。

小组面试结束后,大家会一个一个被叫去房间里面做一对一面试,这个时候问的问题就主要是behavioural question诸如你的project经历啊,你怎么deal with stress啊之类的问题。当然也会问到你为什么要申请我们部门,以及你觉得你能为这个部门的团队带来什么贡献。个人觉得这个部分比较relax,可以做自己说自己就好。之后面试官会给你讲讲他们team的主要工作是什么,当然你也可以问自己想知道的问题。

大概30分钟左右的一对一面试完,紧张的AC面试就结束了,Deloitte当时还安排了几个刚入职的graduate来跟大家互动讲解在Deloitte的生活。我当天有事提前走了,不过感觉如果留下的话可以问一些比较想知道但是又不好问面试官的话。可以利用一下这个机会,毕竟问的问题都不会影响到面试的结果。

-Panel interview-

这之后大概一两周后会接到hr的电话,他们一般会先问你觉得ac进行的怎么样作为开场白,然后告诉你通过了面试你现在要被安排partner interview了。一般这个时候到真正安排partner面试时间不太确定,因为partner一般都比较忙,所以有可能会被安排到一两个月之后。HR当时跟我说时间暂不确定,大概时间定下来会给我打电话或者发邮件。

Partner Interview 当天也有两个部分。

第一部分1个小时是manager给做的case interview。这个更像是consulting的case interview了,会有Deloitte的case材料然后从数据中发掘问题。Case就像是网上能够找到的靠谱一点的case study,然后问题也是management consulting那些你觉得A公司应该如何改进啊,如果进行改革的话需要考虑的点有哪些啊,你觉得这个战略落地过程的风险点都用什么啊。诸如此类的问题,一对一的case interview主要考察的是candidates的独立思考能力和structural thinking的能力。在回答过程中,面试官会challenge你也会引导你,更像是一个讨论和对话相比起面试。

第二部分面试是和partner进行的1 on 1 面试。主要就是behavioural questions和针对简历问的问题,这一关最重要的就是be yourself。要知道partner并不是想考你什么或者在这关刷人,他们真的只是想知道你是一个什么样的人,之后如果入职工作的话会是一种什么样的工作风格。

-接受offer-

这些都面完之后就可以喝个水say bye啦,大概hr会在一周之内联系并解释offer,之后就是邮件收到电子offer并在网上accept。我所经历的只是graduate的申请过程,experienced hiring会略微不同。

面试其实是个双向选择的过程,大家可以在一轮轮的面试中感受到一个公司的文化和办事风格,最终是否选择去这个公司也应该多方面考量自己是否愿意在这个公司发展。

最后祝愿大家都能找到自己喜欢的公司,也能让喜欢的公司喜欢自己。